✦ KJC TUYỂN DỤNG

SALE ONLINE 1

Vị trí dành cho ứng viên có khả năng sử dụng mạng xã hội, tư duy nhanh nhạy, biết thao tác máy tính cơ bản và mong muốn phát triển trong lĩnh vực sale online.

Toàn thời gian Độ tuổi: 18–35 Ca làm: 13:00–22:00 Nghỉ 4 ngày/tháng

I. Yêu cầu cơ bản

Yêu cầu ứng viên

Nam hoặc nữ, độ tuổi từ 18 đến 35.
Am hiểu mạng xã hội.
Có tìm hiểu hoặc hiểu biết về cá cược trực tuyến.
Có tư duy nhạy bén, suy nghĩ logic trong công việc và cuộc sống hằng ngày.

Kỹ năng máy tính

Biết sử dụng vi tính văn phòng cơ bản.
Tốc độ đánh máy tối thiểu 35 từ/phút.
Thao tác sử dụng máy tính ở mức trung bình đến khá.

II. Thời gian làm việc

Thời gian làm việc: 13:00–22:00.
Khung nghỉ ca: 16:00–19:00.
Mỗi tháng được nghỉ 4 ngày.
Thời gian làm online tại Việt Nam không dưới 6 tiếng, căn cứ theo lịch thực tế do huấn luyện viên sắp xếp.
Trong thời gian làm việc, nếu 5 lần liên hệ không được thì có thể bị xử lý sa thải theo quy định trong JD.

III. Chỉ tiêu khách hàng

3 kháchTháng thử việc thứ 1

5 kháchTháng thử việc thứ 2

7 kháchTháng thứ 3 / chính thức

800KNạp tối thiểu/khách

Tiêu chuẩn xét duyệt khách theo JD: khách nạp tối thiểu 800.000 đồng và tổng cược hợp lệ đạt 15.000.000 đồng. Khách lạm dụng hoặc sử dụng nhiều tài khoản không được tính là một khách hợp lệ.

Công ty không cho phép tất cả các hành vi làm giả số liệu.

IV. Thu nhập và lương cơ bản

Cơ cấu thu nhập: Lương cơ bản + hoa hồng thành tích + thưởng KPI hằng tháng.

Giai đoạn	Mức lương cơ bản
Tháng thứ 1	10.000.000 đồng
Tháng thứ 2	10.000.000 đồng
Từ tháng thứ 3	15.000.000 đồng
Sau khi đủ 6 tháng	20.000.000 đồng theo nguyên tắc thời điểm tròn tháng được nêu trong JD

Nếu năng lực tốt, ứng viên có thể được chuyển chính thức từ tháng thứ 2 với mức lương 15.000.000 đồng.

V. Tỷ lệ hoa hồng

Theo JD, lợi nhuận thực tế được tính sau khi trừ 13% phí hệ thống; việc trừ phí hệ thống không ảnh hưởng đến phần trăm hoa hồng.

Mức lợi nhuận thực tế	Tỷ lệ hoa hồng
300 triệu trở xuống	9%
Từ 300 triệu trở lên	12%
Từ 700 triệu trở lên	17%
Từ 2 tỷ trở lên	22%

VI. Thưởng và phạt KPI

Giai đoạn	Chỉ tiêu	Điểm	Thưởng	Phạt
Ngày 1–15	3	≥ 3	800.000	—
	5	≥ 3	800.000	—
	7	≥ 4	1.000.000	—
	7	< 2	—	400.000
Ngày 16–31	3	≥ 3	1.200.000	—
	5	≥ 4	1.500.000	—
	7	≥ 5	1.800.000	—
	7	< 2	—	800.000

Trong tháng có chỉ tiêu từ 7 trở lên, thiếu mỗi 1 chỉ tiêu bị trừ 500.000 đồng. Mỗi giai đoạn, khách phải nạp đủ từ 800.000 đồng mới đủ điều kiện tính điểm. Khách phải được ghi nhận đúng giai đoạn; ngoài thời gian quy định sẽ không được ghi nhận.

VII. Thưởng vượt chỉ tiêu

Chỉ tiêu	Điều kiện	Mức thưởng
3	Vượt từ khách thứ 4 trở lên	500.000/khách
5	Vượt từ khách thứ 6 trở lên	500.000/khách
7	Vượt từ khách thứ 8 trở lên	500.000/khách

VIII. Thưởng thâm niên

Đủ 6 tháng

Thưởng 10.000.000 đồng.

Khoản thưởng được chia đều cho 2 tháng, mỗi tháng cộng 50% vào lương.

Đủ 1 năm

Thưởng 20.000.000 đồng.

Khoản thưởng được chia đều cho 2 tháng, mỗi tháng cộng 50% vào lương.

Theo JD, tiền thưởng đã nhận không phải hoàn lại.

IX. Đào tạo và cơ hội phát triển

Nếu sau 2 tháng đào tạo không hiệu quả, JD quy định ngừng phát lương.
Ứng viên có năng lực có thể được đề bạt làm tổ trưởng hoặc tổ phó.
Vị trí tổ trưởng được yêu cầu sang Campuchia làm việc theo nội dung JD.
Nếu nhân viên có năng lực nhưng không đồng ý sang Campuchia, có thể chuyển sang làm đại lý để có tỷ lệ hoa hồng cao hơn hoặc tiếp tục làm nhân viên.

X. Quy định tính lương khi nghỉ việc hoặc bị sa thải

Nếu không đạt chỉ tiêu trong tháng, lương được tính theo số khách hợp lệ, với mức 1.350.000 đồng/khách, sau đó chia cho 30 hoặc 31 ngày và nhân với số ngày công thực tế.
Hoa hồng tính theo lợi nhuận; nghỉ việc sau ngày 25 mới có hoa hồng theo nội dung JD.
Ngày 10 là ngày chốt lương của tháng trước.
Nếu báo nghỉ sau ngày 10, lương được tính theo số ngày làm việc thực tế.
Nếu nghỉ trước ngày 10 và đủ chỉ tiêu hợp lệ trong tháng, lương được tính theo số ngày công thực tế; nếu không đủ chỉ tiêu, lương tính theo số khách hợp lệ.
Tất cả số liệu giả không được tính là hợp lệ.

Công thức ví dụ trong JD: {(số khách hợp lệ × 1.350.000) / 30 hoặc 31 ngày} × số ngày công thực tế.

Thông tin hiệu lực

Chính sách trong JD có hiệu lực từ ngày 01/03/2026.

Ứng tuyển SALE ONLINE 1

Tạo CV trực tuyến và liên hệ HR Tuệ Anh để được hướng dẫn.

Tạo CV ứng tuyển

CÔNG CỤ ỨNG VIÊN KJC by @hrtueanh

Tạo CV xin việc trực tuyến

Điền thông tin, tải ảnh chân dung và xem CV cập nhật tức thì. Sau đó bạn có thể xem trước hoặc tải xuống file PDF khổ A4.

Thông tin ứng viên

HỖ TRỢ @hrtueanh

Ảnh và thông tin cá nhân Ảnh ứng viên

Chọn ảnh chân dungPNG/JPG, ảnh dọc rõ khuôn mặt

Họ và tên *

Nhân sự

Ngày sinh

Giới tính

Dân tộcBấm vào ô hoặc gõ tên để tìm trong 54 dân tộc Việt Nam

Địa chỉCần nhập đủ 2 phần thông tin địa chỉ: Quận/Huyện - Tỉnh/Thành phố

Học vấn

Trình độNhập trình độ học vấn thực tế của ứng viên

Trường

Tin học văn phòng

Word

Excel

Kinh nghiệm làm việc 1

Thời gian

Công ty

Vị trí

Mô tả công việc

Kinh nghiệm làm việc 2

Thời gian

Công ty

Vị trí

Mô tả công việc

NHÂN SỰ : XHE TUEANH

THÔNG TIN ỨNG VIÊN

HỌ VÀ TÊN:-

NGÀY SINH:-

GIỚI TÍNH:-

QUỐC TỊCH:VIỆT NAM

DÂN TỘC:KINH

ĐỊA CHỈ:-

TIN HỌC VĂN PHÒNG

WORD : TRUNG BÌNH

EXCEL : TRUNG BÌNH

✎MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Mong muốn làm trong môi trường chuyên nghiệp và bình đẳng.
Hoàn thành công việc và chỉ tiêu của công ty.
Muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Có thu nhập ổn định.

⌂HỌC VẤN:

TRÌNH ĐỘ : -
TRƯỜNG : -

▣KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

I. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC 1

CÔNG TY:-

THỜI GIAN:-

VỊ TRÍ:-

MÔ TẢ:-

II. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC 2

CÔNG TY:-

THỜI GIAN:-

VỊ TRÍ:-

MÔ TẢ:-

Đang tạo file PDF...

Đang tải danh sách việc làm...

Hỗ trợ 24/7 CHAT TELEGRAM